集体谈判协议(CBA)及签署的谅解备忘录(MOU)

集体谈判协议#4:2022年7月1日至2024年6月30日

集体谈判协议#3:2019年7月1日至2022年6月30日

签署的备忘录

关于托莱多大学的员工费用减免 (9/22/21)
关于BGSU教师强制接种COVID-19疫苗 (9/8/21)
关于学术分析数据 (5/17/21)
关于2020-2021学年学生教学评价和成绩评估 (5/17/21)
关于由教学联系提供的教学支持 (11/11/2020)
关于内容重组:为2021年春季准备帆布课程壳, 2021年夏季或2021年秋季 (11/11/2020)
关于内容重组:为2020年秋季准备帆布课程壳 (8/12/2020)
关于新冠肺炎大流行对学术活动和服务生产力的影响 (8/12/2020)
关于新冠肺炎疫情和延长试用期 (7/26/2020)
关于2020-2021学年日历的变化 (6/16/2020)
关于2019冠状病毒病和第一至第三年QRF的重新任命 (3/31/2020)
关于加强工作表现检讨的学术小组会议, 晋升及终身任职建议 (1/8/2020)   
关于OMB统一指导 (12/17/2019)

CBA委员会

2019-2020

联合通信cba# 3实施

冬季会期联合通报 (12/20/21)
托莱多大学的员工费用减免 (9/22/21)
BGSU教师强制接种COVID-19疫苗 (9/8/21)
关于学术分析数据 (5/17/21)
关于2020-2021学年学生教学评价和成绩评估 (5/17/21)
关于内容重组-为2021年春季准备帆布课程壳, 2021年夏天, 2021年秋季 (11/13/2020)
关于两个谅解备忘录-内容重组和生产力中断 (9/1/20)
延长试用期谅解备忘录 (8/10/20)
学生课程评估扩展到2020年春季所有课程 (7/24/20)
新的教师改进休假申请和评估流程 (5/13/20)
劳动管理委员会:更新了RTP第一部分政策和绩效第一部分政策,以符合CBA#3 (2/21/20)
180学院的两个截止日期略有变化 (11/15/19)
炉边大学整合更新 (8/29/19)
教员改进休假更新 (8/15/19)
2019-2020学年的续任信即将发布 (7/18/2019)
集体谈判协议的最新进展(7/15/2019)

O他们的通信cba# 3实现

有关合资格职级教员的合资格描述词的建议 (5/22/2019)

集体谈判协议#2:2016年7月1日至2019年6月30日
    签署了CBA
    第三十八条:冬季会议
    签署的备忘录
        关于学术单位完成“不可接受”等级的优秀文件 (12/16/2016)
        关于申请育婴假事宜 (4/13/2017)
        关于担任学院管理人员的非终身教职教师 (8/10/2017)
        关于“不可接受”表现的一般准则 [9/12/2017)
        关于在线学生课程评估 (5/21/2018)
        关于修订第4-6年非终身教职员工的绩效评估和年度绩效评估时间表 (1/20/2019)

    联合通信CBA #2实施
        新CBA简介 (6/24/2016)
        课程大纲期望 (7/8/2016)
        为NTTF服务7年或以上的教师评审 (7/13/2016)
        画布存在的所有课程 (7/18/2016)
        离开报告 (7/26/2016)
        教学大纲分享 (8/1/2016)
        通用评审流程:步骤1. 定义“不可接受”的表现 (8/8/2016)
        育婴假 (8/11/2016)
        为教职员评审决定选择RTP政策 (8/16/2016)
        “实质性支持”与远程教育教学材料的所有权 (8/18/2016)
        带薪事假 (10/4/2016)
        鼓励和支持外部资助的信誉的在线火博体育网上火博体育网站 (10/20/2016)
        年度共同评审过程和对绩效的影响 (11/29/2016)
        确定“不可接受”性能的最后期限 (1/17/2017)
        优异评审程序 (4/6/2017)
        关于“不可接受”表现的一般标准的谅解备忘录 (9/12/2017)
        “不可接受”表现的核准通用准则 (9/20/2017)
        批准CBA第38条-冬季会议 (11/20/2017)
        分配冬季课程和相关截止日期的指导方针 (1/17/2018)

    其他通信cba# 2实施
        夏季补偿:最低入学人数和比例 (5/16/2016)
        9个月合同的教员8月休假报告 (8/22/2016)
        劳资委员会- RTP和绩效政策沟通 (9/7/2016)
        教师请假提醒和VPN设置信息 (9/22/2016)
        根据集体谈判协议#2设立的委员会 (10/31/2016)
        劳资委员会关于完成和分发新RTP和绩效政策文件的公告 (11/01/2016)
        新教师的优点实践 (08/11/2017)
        在大学范围内征求晋升和终身职位的外部审查信的程序 (9/6/2017)
        第一部分的变更:重新任命,任期和晋升政策 (5/22/2018)

更新日期:2021年12月20日下午04:39